Norvern AS · 2026–2028
Handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold
Vedtatt 26. oktober 2026 · Pia Haugseth
Formål
Hos Norvern blir alle behandlet likt. Ingen skal forskjellsbehandles på grunn av kjønn, graviditet, permisjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk eller alder.
Vi lager beredskap for hele befolkningen. Da må løsningene våre kunne brukes av alle.
Lovverk
Planen bygger på likestillings- og diskrimineringsloven, arbeidsmiljøloven og forskriften om universell utforming av IKT.
Planen er også Norverns Gender Equality Plan (GEP) i Horizon Europe. Den dekker de fire minstekravene fra EU-kommisjonen og de anbefalte innsatsområdene.
Tiltak
| Tiltak | Ansvarlig |
|---|---|
| Søkere vurderes ut fra hva jobben krever. Annonser har bare krav som trengs i jobben. | Daglig leder |
| Lønn og honorar settes etter de samme kriteriene for alle i samme rolle. | Styret |
| Vi tilrettelegger når noen trenger det, for eksempel arbeidstid eller arbeidssted. | Daglig leder |
| Appen og nettsidene følger kravene til universell utforming og testes med brukere med ulike behov. | CTO og Senior UX |
| Alt vi lager, skrives i klarspråk. | Alle |
| Arrangementene våre holdes i tilgjengelige lokaler. | Daglig leder |
| Ved nye styremedlemmer, rådgivere og ledere vurderer vi kjønnsbalansen. | Styret |
| Foreldrepermisjon og omsorgsansvar skal ikke gå ut over lønn, oppgaver eller muligheter. | Daglig leder |
| I forskningsprosjekter tar vi med kjønn og ulike behov i innhold, testing og analyse. | Prosjektleder |
| Trakassering, også seksuell trakassering, tolereres ikke. Den som opplever det, sier fra til daglig leder eller et annet styremedlem. | Styret |
Minstekravene i Horizon Europe
- Offentlig dokument, vedtatt av øverste ledelse
- Planen vedtas av styret, signeres av daglig leder og publiseres på norvern.com.
- Ressurser
- Daglig leder har ansvaret og setter av tid til arbeidet hvert år.
- Data og oppfølging
- Vi teller kjønnsfordeling i team, styre, rådgivere og blant søkere. Bare antall, ingen navn. Tallene rapporteres samlet til styret én gang i året.
- Opplæring
- Alle i teamet går gjennom planen ved oppstart. Ledelsen tar et kort kurs om ubevisste kjønnsfordommer.
- Oppfølging
- Daglig leder legger fram tallene og status for styret én gang i året. Planen revideres innen utgangen av 2028.
Vedtatt av styret i Norvern AS, 26.10.2026
Har du spørsmål om planen, er du velkommen til å ta kontakt.
Kontakt